BUSINESS CODE OF CONDUCT

Einleitung

Bei Redwood sind wir stolz auf alles, was wir tun. Wir sind ein globales, angesehenes Softwareunternehmen, das das Leben von Menschen rund um den Globus täglich bereichert. Wir haben das Vertrauen unserer Kollegen, Kunden und Lieferanten gewonnen, weil wir so handeln, wie wir handeln: mit Respekt und Integrität gegenüber unseren Produkten, unseren Mitarbeitern und unserem Planeten. Dieser Verhaltenskodex fasst alles zusammen, wofür wir stehen und worauf wir bei Kunden und Lieferanten auf der ganze Welt achten. Er ist Redwoods Leitfaden für angemessenes Verhalten und Geschäftsethik.

Dieser Kodex gilt für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen. Wenn sich jeder an diesen Kodex hält, werden wir das uns entgegengebrachte Vertrauen weiterhin aufrechterhalten. Wenn Sie jemals im Zweifel sind, was Sie tun sollen, stellen Sie sich diese Fragen:

• Steht es im Einklang mit dem Kodex?
• Ist es ethisch vertretbar?
• Ist es legal?
• Würde es ein positives Licht auf mich oder Redwood werfen?

Wenn eine der Antworten “Nein” lautet – tun Sie es nicht. Wenn Sie sich nicht sicher sind, fragen Sie einen Kollegen, Ihren Manager, die Personalabteilung oder die Rechtsabteilung und besprechen Sie die Angelegenheit.

Produkte

Bei Redwood entwickeln wir führende Produkte und Lösungen, die unseren Kunden einen außergewöhnlichen Wert bieten. Als solches werden wir immer versuchen, unsere Produkte mit höchster Qualität und Sorgfalt an unsere Kunden zu liefern. Auf diese Weise werden wir immer sicherstellen, dass unsere Kunden die höchstmögliche Rendite erzielen und ihre Ziele erreichen. Wir handeln verantwortungsbewusst, akzeptieren und halten uns an die Gesetze und Regeln anderer Kulturen und Länder. Wir handeln stets integer, d. h. wir bestechen nicht und beteiligen uns nicht an Korruption (siehe auch unsere Richtlinie zur Bekämpfung von Korruption und Bestechung). Wir führen unsere Geschäfte immer auf ethische Weise durch. Das bedeutet, dass wir nach den lokalen Arbeitsgesetzen handeln, indem wir Kinderarbeit ausdrücklich ablehnen. Wir halten uns an die Gesetze gegen (moderne) Sklaverei und (Menschen-)Handel (wie z. B. den Modern Slavery Act von 2015 in Großbritannien). Wir fälschen keine Dokumente oder versuchen, den wahren Grund hinter Transaktionen zu verfälschen. Wir helfen anderen nicht dabei, irgendwelche Regeln oder Vorschriften zu umgehen. Wir respektieren stets die Rechte an geistigem Eigentum.

Menschen

Das können wir nur erreichen, wenn wir gemeinsam erfolgreich sind. Teamarbeit und offene Kommunikation sind der Schlüssel dazu. Wir erwarten von jedem, dass er sich kollegial, höflich, ehrlich, offen, respektvoll und hilfsbereit verhält. Bei Redwood kümmern wir uns umeinander und versuchen, denen zu helfen, die unsere Hilfe benötigen. Wir verleumden und tratschen nicht über andere. Und wir diskriminieren nicht, weder aufgrund der Rasse, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung noch aus irgendeinem anderen Grund. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass wir alle für unsere eigenen Handlungen und die unserer Kollegen verantwortlich sind. Das macht Redwood zu einem großartigen Ort zum Arbeiten.

Unsere Erde

Wir sorgen uns um unseren Planeten. Wir wollen unser Geschäft auf nachhaltige Weise betreiben, indem wir immer berücksichtigen, wie sich unser Handeln auf unsere Umwelt auswirkt. Das beginnt schon bei der Wahl des Fahrzeugs, unserer Reisemethode und der Menge des von uns produzierten Mülls. Wir bemühen uns um ein Gleichgewicht und minimale negative Auswirkungen auf die Umwelt.

Und zum Schluss...

Benutzen Sie Ihren gesunden Menschenverstand, wenn Sie Entscheidungen treffen, und übernehmen Sie Verantwortung für die Ergebnisse. Wenn Sie einen Verstoß gegen den Verhaltenskodex feststellen, informieren Sie bitte Ihren Vorgesetzten, das regionale Management, die Personalabteilung oder die Rechtsabteilung. Sie können auch eine (anonyme) E-Mail an [email protected] senden. Sie werden durch unsere Whistleblower-Schutzrichtlinie geschützt.

Kurz gesagt: Wir alle sind für unser eigenes Handeln und das unserer Kollegen verantwortlich.

Letzte Aktualisierung: 3. März 2019.